曾经，能够提供高薪资的一线大城市是许多大学毕业生的首选就业地。然而，随着近年来区域协调发展的深入推进，越来越多城市展现出独特的发展潜力和机遇，使得青年人的就业选择更加多元化。

　　那么，对于“00后”而言，理想的就业地具备哪些特点?哪些城市是他们心目中的“就业理想之城”?如果有合适的工作机会，他们是否愿意选择县域就业?接下来，跟随自主选拔在线团队一起探索这些问题的答案吧!

“00后”理想就业地三要素：交通出行、生活成本、经济活力

　　数据显示，受访“00后”中30%表示择业时会将就业地作为主要考虑因素;女性对就业地的关注(37%)高于男性(25%)。

　　在“00后”心中，理想的就业城市应该具备哪些条件?整体来看，交通出行便利(50%)、生活成本适中(47%)、城市经济发展有活力(46%)是最重要的三个要素，其后相对重要的还有就业机会充足(40%)、生活环境优越(36%)、人才引进政策优厚(34%)等。不同性别受访群体对各项条件的重要程度排序没有明显差异。

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图：麦可斯研究

上海、成都领衔“10大就业理想之城”超六成“00后”愿意到县域就业

　　研究发现，相比于北上广深等一线城市，新一线城市对“00后”的吸引力更强。受访“00后”中64%倾向选择在这类城市就业;倾向在一线城市就业的比例为27%，其他城市为9%。从不同性别看，女性比例为62%，男性比例为66%。

　　那么具体哪些城市是“00后”的就业理想之城?本研究中罗列了2023年GDP过万亿的26座城市供被访者选择，最终上海、成都、南京、深圳、北京、苏州、广州、天津、武汉、重庆依次为选择较多的10座城市。

图：麦可斯研究

　　当下随着各具特色的县域经济加快发展，推动县域就业高质量发展也备受关注。如果有适合的工作机会，青年人是否会考虑到县域就业?64%的被访“00后”给出了肯定的答案，另有8%表示尚不确定。

　　进一步分析发现，明确表示愿意去县域就业的人群，他们对理想就业城市的描绘中，对生活成本适中(52%)、就业机会充足(44%)的要求明显更高。希望大力引才的县域城市，或可在这些方面着重宣传自身优势。

六成“00后”倾向家乡就业一线城市高校更易留住毕业生本地就业

　　近年来，各地纷纷出台政策，吸引大学毕业生返乡就业。研究显示，受访“00后”中60%倾向在家乡(即出生地所在省份)就业。相对而言，上大学前居住在一线城市的群体倾向留家乡就业比例相对更高，为66%;上大学前居住在新一线城市、其他城市的该比例分别为59%、58%。

　　受访“00后”中明确表示不倾向家乡就业比例占三成。从不同性别看，明确表示不在家乡就业的女性比例为27%，比男性该比例(31%)低4个百分点。

　　不仅家乡能留人，高校也可能成为城市留住毕业生的重要因素。

　　数据显示，54%的受访“00后”倾向留在大学所在地就业，但不同类型城市差异大。具体来看，在一线城市就读人群倾向留在大学所在地的意愿最为强烈，为69%;新一线城市该比例为55%;在非一线和新一线城市读大学的毕业生，明确表示会留在学校所在地就业的比例仅为32%。

　　整体来看，高校所在地经济发展活力强，更易留住本校毕业生服务本地经济发展。这一方面激励更多城市通过加强城市建设、高校建设，引才、留才;一方面也提醒占据区位优势的高校，更需注重动态优化调整学科专业，持续提升专业人才培养与当地急需产业和新兴产业的匹配度，助力毕业生更好就业。

图：麦可斯研究